Gibt es Möglichkeiten, Menschen dazu zu motivieren, ohne Angst gut zu sein?

Es gibt absolut Möglichkeiten, Menschen zu motivieren, gut zu sein, ohne Angst zu haben. Es liegt einfach darin, das Gegenteil davon zu tun, jemandem Angst einzujagen und ihn zu befähigen, ein bestimmtes Erfolgsniveau zu erreichen.

Studien haben gezeigt, dass die meisten Menschen nur dann „auftreten“, wenn ihnen Angst eingeimpft wird, wenn sie nicht auf das hören, wozu sie angewiesen wurden. Wenn Menschen befähigt oder belohnt werden, Gutes zu tun, wechseln sie tatsächlich von einer Phase der „Zwangsbereitschaft“ zu „Motivation“.

Damit meine ich, dass es in der Geschichte nur sehr wenige Beispiele gibt, in denen jemand Anweisungen von jemand anderem entgegennahm und als direkte Folge des Gebrauchs von Angst etwas Großartiges tat. Vielmehr gibt es Tausende von Beispielen dafür, dass Menschen die Erwartungen übertreffen, wenn sie motiviert sind, etwas zu tun.

Ein sehr einfaches Beispiel hierfür ist die Belegschaft. Ein Beispiel für die Verwendung von Angst, um einen Mitarbeiter zur Leistung zu bewegen, wäre, ihm mitzuteilen, dass er in den nächsten zwei Wochen fünf Verkäufe tätigen muss, oder er wird entlassen. Die Person würde reagieren, weil sie ihren Job nicht verlieren möchte, und versuchen, die 5 Verkäufe zu tätigen. Ein Beispiel für Empowerment wäre, einem Mitarbeiter mitzuteilen, dass er die Regierung dazu bringt, 5 neue Verkäufe zu tätigen, und wenn er dies tut, wird er anerkannt.

Der Unterschied zwischen diesen beiden Methoden besteht darin, dass die langfristige Produktivität der befähigten Person wesentlich höher ist als die, von der befürchtet wird, dass sie etwas unternimmt. Dies liegt daran, dass die befähigte Person das Gefühl hat, sich selbst wert zu sein, und dass sie einen tragfähigen Beitrag zur Organisation leistet.

Von den beiden größten Motivatoren, nämlich Angst und positive Ermutigung, bemerkte ich, dass Angst der schwächste von beiden ist. Was ist also ein Beispiel für positive Ermutigung?

Ich las eine Geschichte in einem Buch, das von Dale Carnegy geschrieben wurde. In der Geschichte gab es eine Mühle, die Mühle war die am wenigsten produzierende. Eines Tages kam ein Manager herein, um die Mühle zu besuchen. Am Ende des Besuchs fragte er, wie viele Scheffel Sie verarbeitet haben? Ein Mühlenarbeiter antwortete: 6, Sir. Der Manager antwortete: Wer hat etwas Kreide? * bekommt Kreide * Der Manager hat eine riesige Sechs auf den Boden gemalt. Schneller Vorlauf zum Abend, die Tagschicht endete und die Nachtschicht begann. Die Nachtschichtarbeiterin fragte: Was machen die 6 dort vor Ort? Tagesschichtarbeiter antwortete: Es gab hier früher am Tag eine große Chance. Er fragte, wie viele Scheffel wir verarbeitet hätten, und schrieb die Nummer auf den Boden.

Am nächsten Tag stand eine 7 auf dem Boden. Mit der Zeit wurde die am wenigsten produzierende Mühle die am besten produzierende Mühle! Dies ist jedoch kein gutes Beispiel für positive Ermutigung, indem die Wettbewerbsfähigkeit der Menschen ausgenutzt wird!

Ja, das gibt es.
Es gibt mitfühlende Beratung, verhaltenskognitive Therapie. Es gibt Lehrer vom Kindergarten bis zur Universität, die diese schwierige Kunst gemeistert haben.
Bei sportlichen Trainern wird oft ein Mix von Techniken angewendet. Die Mischung hängt vom emotionalen Stil des Trainers und des Trainers ab.
Viele meditative Gesangstechniken können zum gleichen Ergebnis führen.
Meine Lieblings-ID ist die von SGI.org.
Es gibt nichts zu kaufen, und die Anstrengung liegt im individuellen Tempo.
Wer kontrolliert dich?

Gibt es Möglichkeiten, Menschen dazu zu motivieren, ohne Angst gut zu sein?

Vielen Dank für die A2A. Ohne zu erklären, was „gut“ ist und nur zu betrachten, was die Menschen motiviert, halte ich Angst nicht für einen wirksamen, langfristigen Motivator. Nach allem, was ich als positive Belohnung für gut gemachte Dinge gesehen habe, ist dies ein besserer Motivator als Angstvermeidung.

Aus meiner Sicht ist das Vermeiden von ängstlichen Dingen, obwohl manchmal notwendig, nur ein kurzlebiger Motivator. Positive Belohnungen scheinen länger anhaltende Ergebnisse zu haben. Ein zusätzlicher Vorteil kann auch sein, dass die Atmosphäre, in der Menschen belohnt werden, ansteckend ist und andere in derselben Umgebung ähnlich motiviert werden.

Eigentlich ja.

Wir brauchen keine Angst, um jemanden davon zu überzeugen oder zu entmutigen, etwas zu tun oder nicht zu tun. Stattdessen erfordert Motivation mehr Mut und freundschaftliches Reden, insbesondere für junge Menschen, die nicht über die nötige Erfahrung verfügen, um sich zu bewegen und einen echten Schritt zu tun, um etwas zu erreichen ihre Ambitionen. Menschen, Eltern und Freunde, die Gewalt und Angst gegen andere einsetzen und dies als eine gute Art der Motivation ansehen, schaffen sie Generation, die unter Angstkrankheiten leidet, können sich in keiner Weise über Fortschritte austauschen.

Wenn man „Gutes tut“, um eine Bestrafung zu vermeiden, ist es meiner Meinung nach angemessen, in Frage zu stellen, wie viel Gutes tatsächlich geschieht. Die einzige Art von Gut, die ich für sinnvoll halte, ist die Art, die als Ausdruck des wahren Selbst auftritt. Du tust, was gut ist, weil du so du selbst bist, nicht weil du denkst, du wirst den Teufel in Schach halten oder dir einen Vorteil gegenüber anderen verschaffen.

Um also andere in dieser Hinsicht zu „motivieren“, ist es am wichtigsten, dies selbst zu erkennen und in Übereinstimmung mit dieser Anerkennung zu leben.